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2005年1月12日 (水曜日)

結構興味がある話題です

キヤノン、定期昇給を全廃…仕事難易度で職務給(YOMIURI ON-LINE)

 時代の流れとはいえ、大手企業が全社員に導入するのは驚きです。これで人件費は恐らく抑制できるとは思いますが、公平な評価が難しいのが難点でしょう。この点、管理職以上にすでに導入しているので、一般社員にも公平な評価ができる制度が確立したのだと思います。この制度導入により給与担当部署および評価担当部署は多忙になるでしょう。後は終身雇用は維持すると言っていますが、果たして両立は可能なのか、今後の推移を見たいと思います。
 この問題、かつて勤務先で庶務にいたので結構興味があります。結局ほとんど触れませんでしたが、昨年参加した研修の最終レポートでもメインとして触れたい話題でした。もし私の勤務先が採用したら給与が下がるだろうな・・・。

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コメント

http://yumishin.cocolog-nifty.com/diary/2005/01/post_15.html

にも書きましたが、昨晩非常にこのページが重かったので、軽そうなデザインにしてみました。しばらくはこのデザインで行こうと思います。

投稿: ゆみしん | 2005年1月12日 (水曜日) 12時22分

世の中は厳しいです。かくいう私も働き以上を頂いていることは確実・・せめて、真面目に働きますです、ハイ。
背景変わりましたね。オフィス仕様!

投稿: たけまさ | 2005年1月12日 (水曜日) 12時14分

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